雨潤(rùn)人才戰(zhàn)略

“七個(gè)優(yōu)選法”，即以“業(yè)績(jī)、經(jīng)歷、記錄、品德、教育、民意、競(jìng)聘”等七個(gè)維度通過(guò)量化評(píng)價(jià)，保證人才選拔的公平、客觀、公正。

七個(gè)優(yōu)選法

七個(gè)優(yōu)選法是公司人才機(jī)制的核心，是公司多年來(lái)在人才選拔使用方面工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、提煉，多年來(lái)公司不斷地對(duì)七個(gè)優(yōu)選法進(jìn)行改進(jìn)、完善。目前，七個(gè)優(yōu)選法選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已從原來(lái)的定性評(píng)價(jià)為主發(fā)展為定量評(píng)分為主，通過(guò)規(guī)定量化的評(píng)分細(xì)則，保證了人才選拔的公平、客觀、公正。七個(gè)優(yōu)選法各維度的評(píng)分細(xì)則如下:

(1) 業(yè)績(jī)，占51分，依據(jù)候選人業(yè)績(jī)的同比排名核算得分，業(yè)績(jī)排名實(shí)行強(qiáng)制分布，分為A（20%）、B（30%）、C（40%）、D（10%）四個(gè)等級(jí)。

(2) 經(jīng)歷，占10分，按照候選人的工作年限、任職經(jīng)歷核定得分。干部晉升應(yīng)有下一級(jí)別相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷，一般應(yīng)有下一級(jí)別兩個(gè)（含）以上崗位的任職經(jīng)歷。

(3) 記錄，占10分，包括財(cái)務(wù)記錄、違規(guī)違紀(jì)記錄、考勤記錄、榮譽(yù)記錄，出現(xiàn)相關(guān)記錄的，按照規(guī)定予以扣分或加分。

(4) 品德，一票否決制。涉及違法、腐敗、以權(quán)謀私等行為的，不提拔；不孝順父母，不忠誠(chéng)婚姻的，不提拔；出現(xiàn)較為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或被給予記過(guò)及以上行政處分的，一年內(nèi)不得提拔；學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、發(fā)票或相關(guān)材料等造假行為的，一年內(nèi)不得提拔。

(5) 教育，占10分，按照博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生、高中生（中專生）五個(gè)層級(jí)分別折算相應(yīng)的得分，全日制學(xué)歷得分高于非全日制學(xué)歷相應(yīng)得分。

(6) 民意，占10分，包括領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦，各占5分，按照候選人推薦得票數(shù)和參加推薦人數(shù)核算得分，得票數(shù)不過(guò)半得0分。

(7) 競(jìng)聘，占9分，根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)排名確定得分，競(jìng)聘成績(jī)倒數(shù)第一的原則上不予任用，但業(yè)績(jī)同比排名第一的可予以特報(bào)。